근로자의 의지에 의한 해고는 노동 협력의 해고에 대한 가장 일반적인 이유로 간주됩니다. 동시에 근로자는 당국의 승인을 요청할 필요가 없다. 왜냐하면 아무도 협조를 계속하고자하는 욕구에 반하는 사람을 강제로 체포 할 권리가 없기 때문이다. 그리고 어떠한 경우에도 해고를 막을 수 없습니다.
그러나, 해고에 대한 특정 규칙 및 절차는 여전히 법령에 명시되어 있으므로 고용주와 부하 직원 모두에 의해 수행되어야합니다.
직원의 명령에 의한 해고 절차
부하 직원의 요청에 따라 해고 절차는 간단합니다. 우선, 해고 신청서를 작성해야합니다. 퇴직 신청서를 작성해야합니다. 퇴직 신청서를 작성해야합니다. 서류는 현재 번호로 서명되고 날짜가 기입되어 사장에게 주어진다.
그것은 한 문장으로 충분할 것입니다 : "나는 너에게 너의 협조로 나를 해산시켜 달라.
탈퇴 이유를 설명 할 필요는 없지만, 일을하지 않고 그만 둘 필요가있는 경우, 이유 (재배치, 퇴직, 육군 서비스, 연구 등)가 명시되어야하며, 아마도 인사 부서에 서류 증거가 필요할 수도 있습니다.
근로자가 마음이 바뀌고 그만두고 싶지 않고 근무 2 주가 끝나지 않았다면 신청서를 철회하고 계약에 따라 계속 일할 수 있습니다. 그 사람의 장소에서 이미 공식화 된 사람이 발견되면 그에 따라 계약이 해지됩니다. 때로는 부하 직원이 신청서를 삭제하지 않으며 사용자가 동시에 퇴사하기를 원하지 않으면 고용 관계가 유지되고 일정 기간이 지나면 신청서가 법적 효력을 상실합니다.
이용 약관 계산
근로자의 신청서가 사임으로 넘겨지면 고용주는 직원에게 숙지하고 지원을 제공해야하는 주문서 (표준 - 양식 번호 T-8)를 발급합니다. 이 명령서는 러시아 연방 노동법 제 77 조 제 1 항 제 3 항을 언급합니다. 해고 된 사람이 친숙하게 표시 될 수없는 경우 해당 메모가 문서에 기록됩니다.
노동법에 따르면, 각 직원은 법에 의해 승인 된 2 주를 끝내고 직장을 그만두고 직장 상사가 교체를 찾을 수 있도록 고용주에게 고용주에게 통지 할 의무가 있습니다.
마감 기한은 서면 이의 제기가 전달 된 다음 날부터 시작됩니다. 그러나 일반적인 합의에 의한 기간은 줄어들 수 있습니다. 또한이 법은 휴가 또는 병가로 2 주를 사용하는 것을 금지하지 않습니다.
법에는 예외 조항이 포함되어 있습니다. 수습 기간을 끝내면 직원은 2 주일이 아닌 3 일 이내에 퇴거 통지를받을 권리가 있으며, 조직의 장은 해고 예정일 1 개월 전까지 통보해야합니다.
마지막 근무일에 직원과의 지불이 필요합니다. 법으로 요구되는 모든 보수는 해고자에게 지급됩니다 : 봉급, 미사용 휴가에 대한 보상 및 단체 협약 및 노동 협약에 의해 정해진 지급. 그러나 직원이 미리 휴가를 사용하면 (즉, 사전에) 휴가 급여가 다시 계산되고 최종 합의 기간 동안 일정 금액이 임금에서 공제됩니다.
피고용인이 지불을받지 못한 경우, 피고용인은 다른 시간에 신청할 수 있으며, 상환 금액은 항소 당시부터 다음 날까지 지불됩니다.
2018 년 자신의 요청에 따라 해고시 직원에게 지급
근로자가 병가 나 휴가 중 퇴학을 선언하면 퇴출 할 권리가 없습니다.
부하 직원은 휴가 중에 은퇴 사실을 알릴 수있을뿐만 아니라 해고 날짜를 휴가로 옮길 수 있습니다.
직원은 일시적 장애가있는 기간, 즉 질병의 경우에도 진료를 선언 할 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 신청서에 명시된 날에 해고를 제기합니다. 하급자가 신청서를 취소하지 않은 경우입니다. 고용주는 직원의 해고 날짜를 변경할 수 없습니다.
집행 유예 기간 중에 사직하는 직원은 업무로 간주되는 3 일 이내에 서면으로 고용주에게 통보해야합니다. 그는 나머지 직원들과 동일한 수당을받습니다.
직원, 인사부 또는 고용주가 직접 고용 계약을 해지하면 사용되지 않은 휴가에 대한 급여와 보상을 고려한 모든 계산이 이루어집니다.
또한 노동법은 근로자가 다음과 같은 이유로 2 주분의 소득으로 퇴직금을받을 자격이있는 경우를 고려합니다.
- 고용주가 이사 한 이후 해고.
- 건강상의 이유로 노동 활동을 수행 할 능력이 없다.
- 군대의 계급으로 그를 불러라.
- 이전 직원의 복직.
몇몇 허구의 Krotov의 모형을 따라, K.F. 계산 및 지불 과정을 고려해보십시오.
Krotov K.F. 퇴근 일 이전에 1 년 10 개월 근무했습니다. 휴가 보상을 계산하려면 월 (30,000 루블)을 월급 29.3 (월 평균 달력 일수)로 나눠야합니다.
즉 : 30,000 / 29.3 = 1023 p. - 하루 수입을 받았습니다. 누적 된 28 일간의 미사용 휴가가 필요한 경우 : 1023r * 28 = 28644r. - 많은 사람들이 Krotov KF를 받게 될 것입니다.
계산에 고용주는 또한 임금의 유형을 고려해야한다. 즉, 분량, 급여 또는 백분율에 추가로 지불, 세금 등이 포함된다.
고용 기록 및 지급금 발행을 지연시키는 고용주의 책임은 무엇입니까?
근무 기간 동안 고용주는 고용 계약의 규칙을 준수해야 고용주가 미리 퇴사하지 않습니다.
그러나 고용주는 법을 위반하는 근로자의 근로 기록을 보류하기도합니다. 전직 부하 직원은이 서류 없이는 공식적으로 다른 곳에서 취업하는 것이 불가능하기 때문에 불편에 대한 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 또한 책에 추가 항목을 요청할 권리가 있습니다.
명령서에 규정 된 기간보다 늦은 시간에 지급금을 발행하는 경우, 근로자는 지연 당일에 대한이자를 청구 할 권리가 있습니다. 노동법의 행정 위반에 대해 고용주에게 부과되는 벌금이 또한 추가됩니다.
때로 교활한 고용주는 종업원이 스스로 해산하도록 강요하며, 예를 들어 회사 청산의 경우보다 적은 금액을 지불하기 시작합니다. 법원이나 노동 검사원에게 제 시간에 갈 경우 불법 퇴사에 대해 분쟁 할 수 있습니다.
